Приложение 3

к приказу БУЗ УР «ГКБ № 7 МЗ УР»

№ 121 от 26.04.2018г.

 

                           Порядок уведомления работодателя о конфликте

                                             интересов и его урегулировании

 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и определяет: процедуру уведомления работодателя работником БУЗ УР «ГКБ № 7 МЗ УР»  о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения;
  • порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов работодателем.
    1. ПРОЦЕДУРА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

          О НАЛИЧИИ КОНФЛИКТА  ИНТЕРЕСОВ ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ

                                                     ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ

 

  1. Работник обязан уведомлять работодателя в лице руководителя Учреждения  о каждом случае возникновения у него личной заинтересованности (возможности получения в связи с исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц), которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами Учреждения, работником которого он является, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации Учреждения.

  1. Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах. Первый экземпляр уведомления работник передает руководителю Учреждения незамедлительно, как только станет известно о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения. Второй экземпляр уведомления, заверенный руководителем, остается у работника в качестве подтверждения факта представления уведомления.
  2. В случае если работник не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес Учреждения заказным письмом с уведомлением и описью

 

  1. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИИ

 

Уведомления о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения регистрируются в день поступления.

  1. Регистрация уведомлений производится ответственным лицом в журнале учета уведомлений, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя Учреждения.

В журнале указываются:

  • порядковый номер уведомления;
  • дата и время принятия уведомления;
  • фамилия и инициалы работника, обратившегося с уведомлением;
  • дата и время передачи уведомления работодателю;
  • краткое содержание уведомления;
  • фамилия, инициалы и подпись ответственного лица, зарегистрировавшего уведомление.
  1. На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер.
  2. После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение руководителю Учреждения не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.

 

                      4.ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ МЕР ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ И

                         (ИЛИ) УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

 

В течение трех рабочих дней руководитель Учреждения рассматривает поступившее уведомление и принимает решение о мерах по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения (перераспределении функций) работника, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке. Кроме того, могут быть приняты иные меры по решению руководителя Учреждения.

Решение руководителя  Учреждения о мерах по предотвращению или урегулированию конфликта интересов принимается в форме правового акта. Контроль реализации данного правового акта осуществляется лицом, ответственным за профилактику коррупционных правонарушений в Учреждении.

Уведомление о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения приобщается к личному делу работника.

 

                                                                                                             Приложение 1

                                                                                          к Порядку уведомления работодателя

                                                                            о конфликте интересов и его урегулировании

 

                                                              УВЕДОМЛЕНИЕ

             о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

 

                                                                                                     (ФИО, должность работодателя)

                                                                                                          (ФИО, должность работника)

 

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года 273-ФЗ «О противодействии коррупции» сообщаю о том, что:

  1. Описывается ситуация, при которой личная заинтересованность работника Учреждения влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника Учреждения и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда законным интересам последних)

2.Описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность работника муниципального учреждения)

(Дополнительные сведения)

                                                                                             Личная подпись работника

 

                                                                                             «           »                        20      года

 

Уведомление зарегистрировано в журнале регистрации «       »                     г. за №            

(ФИО ответственного лица)

 

                                                                                                    Приложение 2

                                                                         к Порядку уведомления работодателя

                                                           о конфликте интересов и его урегулировании

 

                                                                            ЖУРНАЛ

регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, представленных работниками  БУЗ УР «ГКБ № 7 МЗ УР»

 

Дата и время принятия уведомления

ФИО работника, обратившегося с уведомлением

Дата и время передачи уведомления работодателю

Краткое

содержание

уведомления

ФИО и подпись сотрудника, зарегистрировавшего

уведомление

Примечание

 

 

 

 

 

 

 

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru www.izhevskinfo.ru